Autófestő (f / n / nb)

Kínálunk:

• holland munkaszerződés vagy A1/ZZP szerződés
• vonzó fizetés 550 - 650 EUR Nettó / hét 40 órás munkahét esetén (a szállás és biztosítás költségeinek levonása után) vagy 30, 00 - 33, 00 EUR / óra A1/ZZP szerződés esetén
• szállás, amelyet a Munkaadó szervez
• szállítási hozzájárulás (kilométerdíj): 0, 23 EUR/km (csak holland munkaszerződés esetén)
• céges autó szervezésének lehetősége
• társadalombiztosítási járulékok és adók, amelyeket a Munkaadó Hollandiában fizet
• egészségbiztosítás a munkavállaló számára
• fizetett szabadság a holland jogszabályoknak megfelelően
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás céljából)
  
   

A munkavállaló fő feladatai a következők:

• autók előkészítése festés előtt
• felületek előkészítése és tisztítása festés előtt
• horpadások, karcolások és egyéb felületi hibák glettelése glettelő anyagokkal
• különböző szerszámokkal és berendezésekkel való munka
• rend és tisztaság fenntartása a munkahelyen
• alapozók, festékek és végső lakkok keverése és felhordása
• különböző permetezési technikák és eszközök alkalmazása
• színek és a felület minőségének ellenőrzése
• festőfülke és berendezések karbantartása
• a legújabb permetezési technikák és termékek ismeretének folyamatos frissítése
• 1 műszakos munkarendben való munka (8:00 - 17:00)

Követelmények:

• kommunikatív angol vagy holland nyelvtudás
• minimum 2 év tapasztalat autófényezői pozícióban, felületek előkészítésében vagy kapcsolódó területen (kötelező feltétel)
• B kategóriás jogosítvány

Az „f / n / nb” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy az álláshirdetés minden személy számára szól, nemi identitásuktól függetlenül, beleértve a férfiakat, nőket és a nem bináris személyeket is. Az alkalmazott megjelölések sorrendje véletlenszerű, nem jelent megkülönböztetési szempontot, és nincs hatással sem a pályázók értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére és eredményére. A toborzási folyamat az egyenlő bánásmód és a diszkriminációmentesség elvének tiszteletben tartásával zajlik.