WIG hegesztő

Kínálunk:

• holland munkaszerződés
• vonzó fizetés 19 EUR Nettó / óra (a szállás és biztosítás költségeinek levonása után)
• szállás, amelyet a Munkaadó szervez
• társadalombiztosítási járulékok és adók, amelyeket a Munkaadó fizet Hollandiában
• egészségbiztosítás a munkavállaló számára
• fizetett szabadság a holland jogszabályoknak megfelelően
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás érdekében)
  
   

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• TIG hegesztés (141-es módszer) városi távhővezetékek hegesztése árokban
• A hegesztési varrat belső felületének tökéletesen sima biztosítása, amely mentes a fröccsenésektől és hegesztési eltérésektől — kulcsfontosságú követelmény a szivattyúk és a fűtési rendszer szerelvényeinek védelme érdekében
• Hegesztés végzése nehéz terepviszonyok között („árokban”) 5G pozícióban (mozdulatlan vízszintes cső, a hegesztő a csatlakozó körül mozog)
• Speciális berendezések kezelése a munkahelyen: mobil hegesztő aggregátorok, hegesztő sátrak az árok felett (száraz és szélmentes körülmények biztosítása a megfelelő gázvédő burkolat érdekében), valamint csőpozicionálók és hidraulikus bilincsek nehéz előszigetelt csövekhez

Követelmények:

• kommunikatív / jó angol nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
• tapasztalat a fent említett pozícióban
• B kategóriás jogosítvány és autó
• TIG hegesztői tanúsítvány [képességek az ISO 9606-1 szabványnak megfelelően]
• képesség szigorú hegesztési technológiai utasítások (WPS) szerint dolgozni
• a hegesztések 100%-os nem destruktív vizsgálatnak (NDT) vannak alávetve – röntgenvizsgálatok (RT) a gödör betemetése előtt

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.