Villanyszerelő segéd (Németország)

Kínálunk:

• német munkakörülmények - német Munkaadó (nem kiküldetésben)
• vonzó fizetés 15, 29 EUR Bruttó / óra
• szállás, amelyet a Munkaadó szervez, költségét a Munkavállaló fedezi
• a Munkaadó által Németországban befizetett járulékok és adók
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• biztosítás a Munkavállaló és családja számára
• tiszteletben tartott szabadságjog
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése német nyelven a toborzás céljából)
  
   

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• Kábelek elhelyezése teherautók utánfutóiban és pótkocsijaiban
• Kábelek vezetése a séma vagy a kijelölt útvonal szerint
• A kábelek szilárd rögzítése és a hajlások vagy sérülések megelőzése
• Csatlakoztatás:
  • hátsó lámpák,
  • irányjelzők,
  • féklámpák
• Munkavégzés sémák és utasítások szerint
• A világítás megfelelő működésének ellenőrzése
• Elektromos vagy elosztó dobozok szerelése utánfutókban és pótkocsikban
• Kábelezés a séma szerint
• A csatlakozások helyességének és tartósságának ellenőrzése
• Elektromos rendszerek telepítése horoghoz/ utánfutókhoz
• Kábelek és dugók összekapcsolása, valamint a megfelelő érintkezés ellenőrzése
• A munka gondos elvégzése a biztonság érdekében (pl. világítás és fékrendszer)

Követelmények:

• kommunikatív / jó német nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
• tapasztalat a fent említett pozícióban
• B kategóriás jogosítvány és autó
• Tapasztalat az elektromosság terén, pl. :
  • kábelek típusai,
  • dugók,
  • 12V/24V fedélzeti rendszerek
• Pontosság a villamos rajzok szerint végzett munkában
• Csapatmunkára való képesség és terhelhetőség

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.