Lakatos (f / n / nb)

Kínálunk:

• osztrák munkafeltételek - osztrák munkaszerződés (nem kiküldetésben)
• vonzó fizetés 3300 EUR Nettó / hónap havi 160 óra munkavégzés esetén
• szállás szervezett és a Munkaadó által finanszírozott
• gyors toborzási folyamat - a formalitások akár 2 napon belül elintézhetők!
• teljes szociális juttatások
• a Munkaadó által Ausztriában befizetett járulékok és adók
• lehetőség túlórára (ha ez az opció nem elérhető - erről tájékoztatjuk)
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• biztosítás a Munkavállaló és családja számára
• tiszteletben tartott szabadságjog
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése német nyelven a toborzási igényekhez)

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• hőkezelő berendezések gyártása és szerelése
• általános lakatos munkák önálló elvégzése, beleértve a műszaki rajz olvasását és több éves tapasztalat a acélszerkezetek terén
• telepítési munkák végrehajtása nemzetközi környezetben és a kapcsolódó koordinációs feladatok a kivitelezési területen
• építési elemek hegesztése/kötése különböző hegesztési módszerek alkalmazásával
• használt szerszámok, gépek, berendezések, műszerek és munkakészségek kezelése
• a normák és irányelvek betartásának ellenőrzése, valamint a hibák eltávolítása a komponensekben és telepítésekben
• a munkavégzés során a munkavédelmi és biztonsági előírások figyelembevétele
• a munka megosztása és a személyzet felhasználásának tervezése
• a munkafolyamatok tervezése a termelési előkészítő osztállyal együttműködve
• a munkák megszervezése és a feladatok hibamentes és határidőre történő végrehajtásának biztosítása

Követelmények:

• kommunikatív német nyelvtudás
• B kategóriás jogosítvány és autó 
• tapasztalat a megnevezett pozícióban
• tudás és tapasztalat a legnépszerűbb hegesztési módszerek alkalmazásában
• darukezelői engedély plusz előnyt jelent

Az „f / n / nb” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy az álláshirdetés minden személy számára szól, nemi identitásuktól függetlenül, beleértve a férfiakat, nőket és a nem bináris személyeket is. Az alkalmazott megjelölések sorrendje véletlenszerű, nem jelent megkülönböztetési szempontot, és nincs hatással sem a pályázók értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére és eredményére. A toborzási folyamat az egyenlő bánásmód és a diszkriminációmentesség elvének tiszteletben tartásával zajlik.