Lakatos

Kínálunk:

• német munkakörülmények - német Munkaadó (nem kiküldetésben)
• vonzó fizetés 22, 00 EUR Bruttó / No equivalent
• szállás szervezett és a Munkaadó által fizetett
• biztosított szállítás
• Hetente körülbelül 50 óra munka
• a Munkaadó által Németországban befizetett járulékok és adók
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• biztosítás a Munkavállaló és családja számára
• tiszteletben tartott szabadságjog
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése német nyelven a toborzás céljából)
  
   

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• Nagy méretű acél szerkezetek szerelése és összeszerelése
• Elemenkénti illesztés, beállítás és rögzítés
• Műszaki rajz és gyártási dokumentáció alapján történő munka
• Elemenkénti előkészítés hegesztéshez (összekapcsolás, beállítás, megmunkálás)
• Fémmegmunkálás:

• vágás
• fúrás
• csiszolás

• Emelő- és rakodógépek kezelése
• A legyártott elemek minőségének ellenőrzése
• A munkavédelmi szabályok betartása
• Acél szerkezetek szerelése
• Műszaki rajz olvasása
• Fémmegmunkálás (csiszolás, vágás, illesztés)
• Elemenkénti előkészítés hegesztéshez
• Alapvető hegesztési technológia ismerete

Követelmények:

• Képzettség a következő területen:
  • lakatos / gépész / acélszerkezetek
• Tapasztalat fémipari vagy ipari területen
• Képesség műszaki rajz alapján történő munkavégzésre
• Készség a 2 műszakos munkarendben való munkavégzésre
• kommunikatív / jó német nyelvtudás (amely lehetővé teszi a munkavégzést)
• tapasztalat a fent említett pozícióban
• B kategóriás jogosítvány és autó

• Előnyös

  • Tapasztalat MAG hegesztésben (135)
  • Hegesztési tanúsítványok (pl. EN ISO 9606-1)
  • Tapasztalat hajógyári vagy daru területen

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.