Junior HR Business Partner

Dinamikusan fejlődő csapatunkba junior HR Business Partner munkatársat keresünk, aki aktívan támogatja szervezetünk HR-folyamatait, valamint hozzájárul a munkatársak és vezetők sikeres együttműködéséhez.

Feladatok

A vállalat kijelölt szervezeti egységeinek HR- és szervezetfejlesztési támogatása

Létszámtervezési és munkaerő-fejlesztési folyamatok koordinálása a szakterületi vezetőkkel együttműködve

HR-folyamatok fejlesztése, optimalizálása és implementálása

Aktív részvétel HR-projektek tervezésében és megvalósításában

HR- és munkajogi tanácsadás biztosítása vezetők és munkavállalók számára a foglalkoztatás teljes időtartama alatt

Munkaszerződések, szerződésmódosítások, valamint munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos dokumentáció előkészítése

A munkaköri leírások és kompetencia-/skill-mátrixok naprakészen tartásának koordinálása

A toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása, a jelöltek kiválasztásával kapcsolatos feladatok szervezése és végrehajtása

Elvárások

Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen

Minimum 2 év releváns szakmai tapasztalat HR területen

Toborzási és kiválasztási folyamatokban szerzett gyakorlati tapasztalat

Magabiztos írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás

MS Office alkalmazások felhasználói szintű ismerete

Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség

Önálló, eredményorientált munkavégzés, valamint erős szervező- és koordinációs képesség

Előnyök

Ajánlat

Versenyképes jövedelem, egyéni megállapodás alapján

Stabil vállalati háttér és hosszú távú karrierlehetőség

Szakmai fejlődést támogató, együttműködő munkakörnyezet