HR generalista

Feladatok

Egy 140 fős dinamikusan fejlődő városüzemeltetéssel, városfejlesztéssel és vagyonkezeléssel foglalkozó partnercégünk számára HR generalista munkatársat. A munkakör elsődleges célja a HR funkció szervezeti szintű megerősítése, a szabályozott és jogszabálykövető működés biztosítása, valamint a HR szemlélet és folyamatok tudatos kialakítása és beépítése a mindennapi működésbe.

A szerep kiemelt fókusza a compliance jellegű feladatokon, a munkajogi és belső szabályozási környezet naprakészen tartásán, valamint a HR működés strukturált kereteinek kialakításán van.

Főbb feladatok:

HR adminisztrációs és nyilvántartási rendszerek működtetése és fejlesztése

A HR-hez kapcsolódó belső szabályzatok és folyamatok kialakítása, aktualizálása és betartásának nyomon követése

A munkajogi és egyéb foglalkoztatási jogszabályok folyamatos figyelemmel kísérése, a szükséges módosítások kezdeményezése

A compliance szemlélet érvényesítése a HR működésben

A szervezet vezetőinek és szakterületeinek támogatása HR kérdésekben

Kapcsolattartás külső HR szolgáltatókkal és szakmai partnerekkel

Toborzási folyamatok koordinációja és adminisztratív támogatása

Részvétel a fejlesztési és képzési folyamatok szervezésében és nyomon követésében

A HR szemlélet erősítése és beépítése a szervezeti működésbe

Elvárások

Legalább 3 év HR generalista területen szerzett szakmai tapasztalat

Naprakész munkajogi ismeretek és jogszabálykövetési szemlélet

Strukturált, precíz és felelősségteljes munkavégzés

Proaktív működés és fejlesztési szemlélet

Jó együttműködési készség a szervezet különböző szintjeivel

Magas szintű informatikai affinitás és digitális eszközhasználat

Ajánlat

Megegyezés szerinti havi alapbér

Cafetéria

Budapest bérlet

Stabil, hosszú távú munkalehetőség

Szakmai fejlődési lehetőség pénzügyi területen

Támogató, együttműködő csapat