Hegesztő (Németország)

Kínálunk:

• német munkafeltételek - német munkáltató (nem kiküldetésben)
• vonzó fizetés 22, 00 EUR Bruttó / No equivalent
• szállás, amelyet a munkáltató szervez és fizet
• professzionális felszerelés: a munkáltató biztosít egy magas színvonalú hegesztőpajzsot (értéke 1. 500 EUR). Az első 6 hónapban havi 100 EUR letét kerül levonásra (visszatérítendő, amennyiben a felszerelést rendeltetésszerűen használják)
• Túlórák: +25% (fizetendő a havi standard óraszám felett, pl. 160 óra felett 20 munkanap esetén)
• Éjszakai munka (20:00 – 06:00): +25% (adómentes)
• Vasárnapok: +50% (adómentes)
• Ünnepnapok: +100% (adómentes)
• a munkáltató által Németországban levont járulékok és adók
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• biztosítás a munkavállaló és családja számára
• az éves szabadság jogának tiszteletben tartása
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése német nyelven a toborzás céljából)
  
   

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• hegesztési munkák elvégzése
• lakatos munkák elvégzése
• műszaki rajz alapján történő munka
• MAG módszerrel történő hegesztés

Követelmények:

• kommunikatív német nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
• tapasztalat a fent említett pozícióban
• B kategóriás jogosítvány és autó
• aktuális hegesztői tanúsítványok (Ha nincs aktuális képesítés, a Munkaadó a munkavállalókat hegesztőiskolába Hamburgba küldi. A tanúsítványok költségeit a cég fedezi. A költségek visszatérítésére vonatkozó megállapodás csak a munkaviszony korai megszüntetése esetén érvényes (24 hónapos munkaviszony után a tanúsítványok költségei teljes mértékben elengedésre kerülnek)).
• készség a műszakos munkavégzésre

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.