CNC eszterga gépkezelő (Hollandia)

Kínálunk:

• holland munkaszerződés vagy A1/ZZP szerződés
• vonzó fizetés 650 - 750 EUR Nettó / hét 40 órás munkahét esetén (a szállás és biztosítás költségeinek levonása után) vagy 34, 00-36, 00 EUR / óra A1/ZZP szerződés esetén
• szállás, amelyet a Munkaadó szervez
• szállítási hozzájárulás (kilométerdíj): 0, 23 EUR/km (csak holland munkaszerződés esetén)
• céges autó szervezésének lehetősége
• társadalombiztosítási járulékok és adók, amelyeket a Munkaadó Hollandia területén fizet
• egészségbiztosítás a munkavállaló számára
• fizetett szabadság a holland jogszabályoknak megfelelően
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás érdekében)
  
   

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• műszaki rajzok és tervezési modellek olvasása és értelmezése
• nyersanyagok betöltése a CNC gépbe
• terméktervek bevezetése számítógépes modellező szoftverbe
• megfelelő vágószerszámok kiválasztása és beszerelése a feladatnak megfelelően
• a gép beállításainak igazítása a kívánt termék specifikációkhoz
• technikai problémák megoldása a gyártási folyamat során
• minőségellenőrzési tesztek végrehajtása a gyártás során és a kész terméken
• a gép tisztítása és karbantartása

Követelmények:

• kommunikatív / jó angol vagy holland nyelvtudás (amely lehetővé teszi a munkavégzést)
• gépek önálló programozása közvetlenül a vezérlőpultból
• nagyon jó ismeretek a Fanuc vezérlőrendszerről
• tapasztalat nagy és közepes méretű alkatrészekkel (megmunkált elemekkel) végzett munkában
• dokumentált szakmai tapasztalat CNC programozó pozícióban
• műszaki rajzok olvasásának és értelmezésének képessége
• gazdag tapasztalat számítógépes modellező szoftverekkel végzett munkában
• B kategóriás jogosítvány

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.