C+E teherautó sofőr - regionális disztribúció a Benelux területén 8/2 vagy 3-4/1 rotációban (Hollandia)

Kínálunk:

• holland munkaszerződés
• vonzó fizetés 750-800 EUR Nettó / hét hetente (a szállás és biztosítás költségeinek levonása után)
• szállás a Munkaadó által szervezve
• minimum 40 óra munka hetente + 10 túlóra (stabil napi műszak, szabad hétvégék)
• túlórákra (130%) és nem standard, valamint éjszakai munkára járó pótlékok
• napi diéta és saját szállítási költségek fedezése (0, 23 EUR/km minden kilométer után, ami meghaladja a 10 km-t egy irányba)
• rotációs rendszer: 8 hét munka / 2 hét szabadság (vagy rugalmasan 3–4 hét munka / 1 hét szabad)
• társadalombiztosítási járulékok és adók Hollandiában a munkaadó által fizetve
• egészségbiztosítás a munkavállalónak
• fizetett szabadság a holland jogszabályoknak megfelelően
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás érdekében)
  
   

A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:

• napi szintű regionális áruszállítás a Benelux területén (Hollandia, Németország, Belgium)
• fuvarozás ponyvás pótkocsival (Tautliner) – napi 5-8 megálló
• szállítás raktárról raktárra (deposit-to-deposit) – a sofőr felelős az áru kirakodásáért
• alkalmi raklapcsere
• menetrend kezelése és jelentés készítése táblagépen, telefonon és e-mailben

Követelmények:

• kommunikatív / jó német vagy angol nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
• tapasztalat a fent említett pozícióban
• C+E kategóriás jogosítvány
• 95-ös kód, sofőr / tachográf kártya
• büntetlen előélet igazolása (szükséges a munkába álláshoz)
• saját autó a munkába járáshoz - előnyös

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.