C+E ADR sofőr - belföldi napi disztribúció 8/2 vagy 3-4/1 rotációban (Hollandia)

Kínálunk:

• holland munkaszerződés
• vonzó fizetés 750-850 EUR Nettó / hét hetente (a szállás és biztosítás költségeinek levonása után)
• szállás a Munkaadó által szervezve
• minimum 40 óra munka hetente + 10 túlóra (stabil napi műszak, szabad hétvégék)
• túlórákra (130%) és nem standard, éjszakai munkára járó juttatások
• napi diéta és saját szállítási költségek fedezése (0, 23 EUR/km minden kilométer után, ami meghaladja a 10 km-t egy irányban)
• rotációs rendszer: 8 hét munka / 2 hét szabadság (vagy rugalmasan 3–4 hét munka / 1 hét szabad)
• társadalombiztosítási járulékok és adók Hollandia által a munkaadó által fizetve
• egészségbiztosítás a munkavállalónak
• fizetett szabadság a holland jogszabályoknak megfelelően
• szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
• a munkavállalás koordinálásában a Tanácsadóink támogatása
• szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás céljából)
  
   

A foglalkoztatott fő feladatai közé tartozik:

• napi szintű regionális áruszállítás (multi-drop) 80 km-es körzetben – minden este visszatérés a bázisra
• napi 20–25 megálló teljesítése végfelhasználókhoz (beleértve a városközpontokat és kisboltokat)
• függönyös pótkocsis vontató vezetése (egytengelyes, kb. 11m)
• áruk kirakodása elektromos raklapemelő (paleciák) és teherlift segítségével
• raklapok cseréje szükség esetén

Követelmények:

• kommunikatív / jó angol nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
• min. 6 hónap tapasztalat C+E járművek vezetésében
• C+E kategóriás jogosítvány
• 95-ös kód, sofőr / tachográf kártya
• aktuális ADR tanúsítvány
• büntetlen előélet igazolás (szükséges a munkaviszony kezdetén)
• készség a disztribúciós rendszerben való munkavégzésre (több műszak)

A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.