Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

Hogyan motiváljuk a munkavállalókat a szervezeti siker érdekében

Közzétéve: 22. 10. 2022
Hogyan motiváljuk a munkavállalókat a szervezeti siker érdekében

Sok szervezetben a vezetők és a HR-esek gondosan állítják össze a legjobb csapatokat, és olyan környezetet biztosítanak számukra, amely lehetővé teszi a sikert. Sok vezető azonban még mindig azt tapasztalja, hogy az embereik, bár a legjobbak abban, amit csinálnak, a rendelkezésre álló erőforrásokhoz képest alulteljesítik őket. A nagy és kis cégeknél ez a helyzet sok vezetőt zavarba ejt, és arra ösztönzi őket, hogy megtalálják a dolgozók motiválásának módját a maximális hatékonyság és termelékenység érdekében.

Magyarázza el a célját

A dolgozók motiválásának hatékony stratégiája segít abban, hogy lássák a célját. Az emberek nehezen támogatnak olyasmit, amit nem értenek. Azzal, hogy elmagyarázza a tettei és céljai mögött álló okokat és motivációkat, megkönnyíti az alkalmazottak számára, hogy szélesebb látókörrel rendelkezzenek. Az energiádat arra fordítod, hogy segítsd a céljaid elérését.

Értelmezd a vezetői stílusodat

Néha a vezetői stílusod jelenthet problémát. Ha túlságosan főnökösködő, ellenséges vagy nem engedi, hogy az alkalmazottak kezdeményezzenek, az emberek gyorsan elveszíthetik motivációjukat egy ilyen környezetben. Vizsgálja meg, hogy van-e olyan negatív viselkedésmód, amely demotiválja a csapatait, és tegyen tudatos lépéseket ezek kijavítására."

Bízzon a képességeikben

Amikor felelősséget ad az alkalmazottaknak, tudassa velük, hogy hisz abban, hogy képesek eredményeket elérni. A képességeikbe vetett bizalom azt mutatja, hogy bízik a csapatában, és hogy mindent megtesznek azért, hogy ne hagyják cserben.

Építsen személyes kapcsolatokat

Az alkalmazottak hatékony motiválásához mindegyikükkel tartalmas személyes kapcsolatot kell kialakítania. A személyes kapcsolat kialakítása lehetővé teszi, hogy megértse, mi mozgatja az egyes embereket, milyen törekvéseik vannak, és hol illeszkednek a szervezet általános küldetésébe és jövőképébe. A munkatársakkal való személyes kapcsolata segíthet észrevenni, ha a munkatársak nem tudnak a legjobb teljesítményt nyújtani, és segíthet nekik a termelékenység növelésében.


iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • Hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon
  • A beosztottak tisztelete fontos a csapat működéséhez.
  • A legjobb szervezési készségek, amelyeket a HR szakemberek keresnek, és hogyan fejleszthetők
  • Vegye át a toborzók szerepét. Tűnjön ki a többi jelölt közül
  • 4 karrier, amely sok stresszel jár
  • Melyek a legrosszabb munkahelyek a tüdő számára
  • Hogyan kezeljünk egy olyan kollégát, aki "főnököt játszik"?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)