3 juttatás, amelyet a dolgozó szülőknek követelniük kell a munkáltatóktól

Munkahelyi és otthoni életünk korábban nagymértékben elkülönült egymástól, de a távmunka elterjedése gyorsan feloldotta ezeket a korlátokat. Bár az otthoni munkavégzésnek lehetnek előnyei, mint például az ingázási idő csökkentése,vannak hátrányai is.

Amikor a járvány hazaküldte az irodai dolgozókat, a dolgozó szülők és az elsődleges gondozók egyszerre találták magukat az otthoni szerepekkel zsonglőrködve, miközben egyensúlyban tartották a munkahelyi teljesítményüket.Egyes munkáltatók talán nincsenek tisztában ezekkel a problémákkal, ami azt jelenti, hogy most jött el az ideje, hogy a szülők és gondozók több, más és jobb juttatást követeljenek a munkáltatójuktól.

Flexibilis időbeosztás

Most, amikor a munka és az otthoni életünk jobban integrálódik, nehéz lehet elkötelezni magunkat egy szigorú 8-16 órás munkarend mellett. A szervezetek azonban rájöttek, hogy a távmunka rendkívül hatékony lehet, és olyan eszközöket használnak, mint a Microsoft Teams, hogy a munkavállalók aszinkron módon dolgozhassanak. Beszéljen a főnökével arról, hogy bizonyos órákat szentelhet-e a csapatmegbeszélésekre és a közös munkára, miközben egyébként megtarthatja a saját időbeosztását.

Még több szabadság

Az állam meghatározza a szabadság minimális mértékét. A fizetett szabadnapok számának meghatározása az egyes munkáltatókon múlik. Igaz, hogy ez a juttatás egyre gyakrabban jelenik meg az állásajánlatokban. Ha nem, kérjen a munkáltatójától néhány fizetett szabadnapot minden szolgálati év után.

Kismasági szabadság

Nagyszámú nő röviddel a szülés után visszatér a munkahelyére. Kihasználják a rövid idejű vagy más módon módosított szerződéseket.