Ötletek a munkavállalói morál fokozására

A munkavállalók vagy részlegek közötti nézeteltérések és feszültségek, illetve a munkáltatóba vetett bizalom hiánya a munkahelyi morál romlásához vezethet. A rossz morál veszélyeztetheti a termelékenységet és a nyereséget. A vezetőknek szorosan figyelemmel kell kísérniük a munkahelyi hozzáállást, hogy ha a morál csökken,a vállalat lépéseket tehessen az energia, a munkaszokások és a munkahelyi pozitív közösségi érzés megfiatalítására.

Céges teljesítmény megünneplése

Az alkalmazottak számára rendszeresen tervezett alkalmak, amikor összegyűlnek egy-egy esemény megünneplésére, megteremthetik a közösségi büszkeség és bajtársiasság érzését, ami viszont növelheti a morált és megújíthatja a motivációt a munkavállalók körében. A vállalati ünnepségek közé tartozik például az éves piknikek vagy grillezések,születésnapi partik megtartása, vagy a munkavállalóknak a műszak végén minden héten étel vagy ital biztosítása. Ezek arra szolgálnak, hogy emlékeztessék a munkavállalókat arra, hogy a munkaadójuk törődik velük, hogy a munkavállalóknak legyen mire várniuk, és hogy pozitív érzéseket keltsenek a munkahely iránt.

A hónap dolgozója

A hónap dolgozójának megválasztása tudatja a munkavállalókkal, hogy a munkaadójuk odafigyel rájuk és a munkájukra, és hálás azért, amit tesznek. A Hónap dolgozója megtiszteltetés elnyerése extra motivációt adhat a munkavállalóknak, és adhat valamit, amiért érdemes dolgozni. A díjat számos tényezőre alapozhatja, például az értékesítési célok elérésére vagy túlteljesítésére, a vásárlói megjegyzésekből származó eredményekre, vagy akár arra vonatkozó személyes észrevételekre, hogy a munkavállaló hogyan bánik a munkatársakkal. A hónap dolgozóját megünnepelheti egy emléktáblával vagy szoborral, a fényképét és az elért eredményeit kiteheti valahol jól látható helyre, de a legjobban egy ajándékutalvány vagy bónusz működik.

Vállalati sportcsapat

Szponzoráljon egy vállalati sportcsapatot, például egy futball- vagy floorballcsapatot, amelyhez a dolgozók csatlakozhatnak. Sok városban vannak hivatalos vagy informális ligák, amelyekben különböző vállalati csapatok játszanak együtt. A testmozgás és a kikapcsolódás nemcsak abban segít, hogy a munkavállalók egészségesek és energikusak maradjanak; emellett kellemes keretet biztosít a csapatmunkához, amely eltér a munkahelyen elvártaktól. Még ha nem is vesz részt mindenki a csapatban, azt fogja tapasztalni, hogy a részt nem vevő alkalmazottak szurkolnak és táplálkoznak a csapattagok megnövekedett moráljából. Győződjön meg arról, hogy a csapat nyitott a női és férfi munkatársak számára, mivel a nemek szerint elfogult csapat neheztelést okozhat.