Tudja meg, mi az a strukturálatlan interjú!

Az interjú egy lehetőség arra, hogy lenyűgözze a felvételi menedzsert. Bár sokféle típusú interjú létezik, a tudat, hogy strukturálatlan interjún fog részt venni, segíthet felkészülni és minőségi válaszokat adni, hogy megállapíthassa, hogy Ön jó jelölt a pozícióra.A strukturálatlan interjúk gyakran lazábbak, és lehetőséget adnak arra, hogy interakcióba lépjen és többet beszélgessen.

A strukturált és strukturálatlan interjúk közötti különbségek

A munkáltatók arra használják az interjúkat, hogy felmérjék a jelölt képzettségét az állás betöltésére, és hogy megértsék, mennyire illeszkedik egy személy jelleme a vállalat kialakult kultúrájába. A strukturált interjún a felvételi vezető minden jelöltnek feltesz egy sor standard kérdést, és az interjú során adott válaszok és a nyugalom alapján értékeli a jelölteket. A strukturálatlan interjú fő különbsége az, hogy jelöltként részletesen elbeszélgethet azokról a képességeiről, képzettségeiről, tapasztalatáról és végzettségéről, amelyek alkalmassá teszik Önt arra, hogy jól illeszkedjen a feladathoz.

Mivel Ön irányítja a beszélgetést, a strukturált interjú során kiemelheti a tulajdonságait és képességeit.

A strukturálatlan interjú előnyei

A jelölt a következő módon profitál a strukturálatlan interjú dinamikájából:

• Flexibilitás. Bár így az interjú hosszabb ideig tart, a toborzó ezt a módszert arra használhatja, hogy jobban megértse a jelölt képzettségét.
• Kényelem: A környezet kényelmes és nyugodt, ami lehetővé teszi az egyéni személyiségek kibontakozását.
• Autonómia: A jelölt ebben a struktúrában felhatalmazást kap, és a legjobban felfedheti jellemvonásait, és kihasználhatja az időt arra, hogy közölje a munkaköri feladatokra való alkalmasságát.
• Interaktív: Az interakció lehetővé teszi, hogy kérdéseket tegyen fel, és kommunikálja a pozíció és a vállalat iránti folyamatos érdeklődését. Tegyen fel bennfentes kérdéseket, hogy megértse a potenciális munkakörét, és hogy mennyire tetszik a vállalati kultúra.
• Megszünteti a kommunikációs akadályokat: Mivel ebben a beszélgetésben a szerepek kevésbé korlátozóak, a beszélgetés lehetővé teszi az őszinte és spontán információcserét, amely mindkét fél számára informatív