Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

Tudja meg, mi az a strukturálatlan interjú!

Közzétéve: 30. 7. 2022
Tudja meg, mi az a strukturálatlan interjú!

Az interjú egy lehetőség arra, hogy lenyűgözze a felvételi menedzsert. Bár sokféle típusú interjú létezik, a tudat, hogy strukturálatlan interjún fog részt venni, segíthet felkészülni és minőségi válaszokat adni, hogy megállapíthassa, hogy Ön jó jelölt a pozícióra.A strukturálatlan interjúk gyakran lazábbak, és lehetőséget adnak arra, hogy interakcióba lépjen és többet beszélgessen.

A strukturált és strukturálatlan interjúk közötti különbségek

A munkáltatók arra használják az interjúkat, hogy felmérjék a jelölt képzettségét az állás betöltésére, és hogy megértsék, mennyire illeszkedik egy személy jelleme a vállalat kialakult kultúrájába. A strukturált interjún a felvételi vezető minden jelöltnek feltesz egy sor standard kérdést, és az interjú során adott válaszok és a nyugalom alapján értékeli a jelölteket. A strukturálatlan interjú fő különbsége az, hogy jelöltként részletesen elbeszélgethet azokról a képességeiről, képzettségeiről, tapasztalatáról és végzettségéről, amelyek alkalmassá teszik Önt arra, hogy jól illeszkedjen a feladathoz.

Mivel Ön irányítja a beszélgetést, a strukturált interjú során kiemelheti a tulajdonságait és képességeit.

A strukturálatlan interjú előnyei

A jelölt a következő módon profitál a strukturálatlan interjú dinamikájából:

  • Flexibilitás. Bár így az interjú hosszabb ideig tart, a toborzó ezt a módszert arra használhatja, hogy jobban megértse a jelölt képzettségét.
  • Kényelem: A környezet kényelmes és nyugodt, ami lehetővé teszi az egyéni személyiségek kibontakozását.
  • Autonómia: A jelölt ebben a struktúrában felhatalmazást kap, és a legjobban felfedheti jellemvonásait, és kihasználhatja az időt arra, hogy közölje a munkaköri feladatokra való alkalmasságát.
  • Interaktív: Az interakció lehetővé teszi, hogy kérdéseket tegyen fel, és kommunikálja a pozíció és a vállalat iránti folyamatos érdeklődését. Tegyen fel bennfentes kérdéseket, hogy megértse a potenciális munkakörét, és hogy mennyire tetszik a vállalati kultúra.
  • Megszünteti a kommunikációs akadályokat: Mivel ebben a beszélgetésben a szerepek kevésbé korlátozóak, a beszélgetés lehetővé teszi az őszinte és spontán információcserét, amely mindkét fél számára informatív
.

iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • Hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon
  • A beosztottak tisztelete fontos a csapat működéséhez.
  • A legjobb szervezési készségek, amelyeket a HR szakemberek keresnek, és hogyan fejleszthetők
  • Vegye át a toborzók szerepét. Tűnjön ki a többi jelölt közül
  • 4 karrier, amely sok stresszel jár
  • Melyek a legrosszabb munkahelyek a tüdő számára
  • Hogyan kezeljünk egy olyan kollégát, aki "főnököt játszik"?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)