Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

A munkahelyi szakszerűtlen viselkedés kezelése

Közzétéve: 16. 7. 2022
A munkahelyi szakszerűtlen viselkedés kezelése

A szakszerűtlen viselkedés kezelése az irodában némi erőfeszítést igényel. Szükséges azonban, ha el akarja kerülni a kaotikus munkahelyi környezetet. A szakmaiatlan viselkedés rossz precedenst teremthet a munkahelyen, konfliktusokat okozhat, és befolyásolhatja a teljesítményt. Minél hamarabb foglalkozik az alkalmazottak elfogadhatatlan viselkedésével, annál jobb a szervezet számára.

Személyes nézetek megosztása

A munkavállalók emberek, nem gépek. Vannak érzelmeik; vannak ötleteik; és saját véleményük van a problémákról. Bár a munkahelynek nem szabad korlátoznia a beszédet, a szakmaiság azonban azt diktálja, hogy az alkalmazottak kerüljék a személyes véleményük munkahelyi bevitelét. Kezdjük azzal, hogy egy munkavállaló véleménye egy másikról sértőnek minősülhet. A probléma azonban az olyan ellentmondásos témákkal kapcsolatos véleményekkel kezdődik, mint a politika, a vallás és a kultúra. Hogyan kezelje a munkahelyen potenciálisan ellentmondásos véleményeket megosztó alkalmazottakat:

  • Gondoskodjon arról, hogy legyenek szabályok a munkahelyi beszédre vonatkozóan.
  • Bátorítsa az alkalmazottakat, hogy jelentsék a sértő véleményeket.
  • Büntesse a sértő beszéd megsértését.

Domináns viselkedés

A megbeszélés célja, hogy több ötletet és nézőpontot gyűjtsön össze. Az értekezleteket uralni próbálni és megakadályozni, hogy mások hozzájáruljanak, aligha tekinthető professzionális viselkedésnek. Előfordulhat, hogy egy alkalmazott nem szándékosan teszi ezt; lehet, hogy túl sok ötlete van, és meg akarja osztani azokat. De még ha a probléma ártalmatlan hajszolásból ered is, akkor is probléma. Ha egy adott alkalmazott megakadályozza, hogy mások megfelelően hozzájáruljanak a beszélgetéshez, akár azzal, hogy félbeszakítja őket, akár azzal, hogy hosszasan beszél, a neheztelés növekedhet. Ez pedig több problémát okozhat, mint gondolnád. Hogyan kezelje: adjon mindenkinek esélyt arra, hogy hozzájáruljon a magvetésekhez. Ha egy alkalmazott megpróbálja monopolizálni a megbeszélést, határozottan figyelmeztesse, hogy várjon a sorára, és hagyja, hogy mások is megszólaljanak.

Bullying és megfélemlítés

A bullying nem korlátozódik az általános iskolai játszótérre; a vállalati környezetben is létezik. Valójában a munkahelyi zaklatás az egyik legnagyobb probléma, amellyel a munkavállalóknak mostanában szembe kell nézniük. Íme a munkahelyi zaklatás és megfélemlítés néhány formája:

  • Folyamatos rossz bánásmód
  • nyilvános megalázás
  • igazságtalan kritika
  • társadalmi kirekesztés
  • szóbeli/fizikai bántalmazás

A zaklatás gyakori célpontjai közé tartoznak a magasan teljesítők és a szelídebb típusok. A zaklatás arra kényszerítheti a munkavállalókat, hogy elhagyják a vállalatot, ami növeli a fluktuációt. Hogyan kezelheti:

  • Szakmai panasz- és jogorvoslati mechanizmus biztosítása.
  • A dolgozói panaszok kivizsgálása.
  • Nulla tolerancia tanúsítása a zaklatással szemben.

iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • Hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon
  • A beosztottak tisztelete fontos a csapat működéséhez.
  • A legjobb szervezési készségek, amelyeket a HR szakemberek keresnek, és hogyan fejleszthetők
  • Vegye át a toborzók szerepét. Tűnjön ki a többi jelölt közül
  • 4 karrier, amely sok stresszel jár
  • Melyek a legrosszabb munkahelyek a tüdő számára
  • Hogyan kezeljünk egy olyan kollégát, aki "főnököt játszik"?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)