Hogyan dolgozzunk eredményekért, nem órákért
A jobb eredmények kulcsa nem a keményebb munka. Legtöbbünk már így is sokáig dolgozik. A probléma az,hogy nem mindig dolgozunk okosan.Mindannyiunknak ugyanannyi időnk van minden nap "befektetni". Ami megkülönböztet minket, az az, hogy hogyan fektetjük be ezt az időt a céljainkba. A legjobb eredményeket akkor érjük el, ha erőfeszítéseinket egy irányba összpontosítjuk.
Konkrét célokra összpontosítunk
Ez természetes, és néha kényelmes is, hogy azt gondoljuk, hogy a nálunk jobban teljesítő emberek egyszerűen tehetségesebbek. Ez a legtöbb esetben nem így van. ami tehetségbeli különbségnek tűnik, az gyakran a fókuszban lévő különbséghez vezet. Az eredmények akkor jönnek, ha szokatlanul hosszú ideig egy dologra koncentrálunk. Az összpontosítás az, ami a jó művészeket nagyszerű művészekké teszi. Ez nem jelenti azt, hogy nincs szükség tehetségre. kétféle tehetség létezik: a természetes és a kiválasztott. A természetes tehetség nem szorul magyarázatra. Egyes emberek egyszerűen jobbak bizonyos dolgokban, mint mások. A természetes tehetségű emberek a munkahelyen nagyszerű esszét tudnak írni, gördülékenyen tudnak eladni vagy beszélni, másoknak a fizikai feladatokhoz van tehetségük.Sokan a természetes tehetségükre támaszkodnak. Mivel ez könnyen jön, nem alakítják ki a folyamatos fejlődéshez szükséges munkaszokásokat. Ennek eredményeképpen a természetesen tehetséges embereket gyakran elkerülik azok, akik a tehetséget választják.
Miért növelheti a termelékenységet a kevesebb munkaidő
A hosszú munkaidő veszélyeztetheti a mentális és fizikai egészséget. A túlhajszoltság a gyenge kommunikációs készségektől kezdve a csökkent termelékenységen át a rossz alvásig és a depresszióig sok mindennel összefüggésbe hozható. a munkavállalók mégis egyre hosszabb ideig dolgoznak. a növekvő teljesítménykényszer, a magasabb elvárások és a nagyobb verseny miatt a termelékenység fontosabb, mint valaha, az alkalmazottak és a vezetők számára egyaránt. Sajnos túl sok vezető és menedzser követ egy elavult elképzelést arról, hogy mit jelent produktívnak lenni.A több ledolgozott óra nem feltétlenül jelent magasabb (vagy jobb) teljesítményt. Valójában a legegyszerűbb módja annak, hogy egy túlhajszolt csapatot termelékenyebbé tegyünk, az lehet, ha segítünk nekik abban, hogy kevesebbet dolgozzanak.
