Gyakori kérdések álláspályázat benyújtásakor

Az is előfordulhat, hogy bár ön elküldte önéletrajzát egy kísérőlevéllel együtt a potenciális munkáltatónak, a HR-osztály kapott egy jelentkezési lapot és egy kérdésekkel teli kérdőívet.A munkáltatók gyakran megőrzik a sikeres pályázók jelentkezési lapjait a személyzeti aktákban. Bár minden önéletrajz egyedi, van néhány olyan kérdés, amely általában megtalálható az álláspályázatokban.

Előtti munkaviszony

Az álláspályázatok az álláskeresők hivatalos foglalkoztatási előéletét jelentik. Sok esetben az álláspályázatok kronologikus felsorolást kérnek a pályázók által korábban betöltött pozíciókról. A munkakör címe és az egyes cégek neve mellett a foglalkoztatás időtartama is bekerül a kérdőívbe. Egyes toborzók a korábbi munkáltatóktól kérnek referenciákat az Ön munkaképességéről.

Munkahelyi követelmények

Nagyon sok munkakörhöz meghatározott végzettség vagy munkatapasztalat szükséges. A nem konkrét állásra kiírt pályázatoknál azonban előfordulhat, hogy a pályázók általános munkaköröket vagy a vállalaton belüli konkrét részlegeket sorolnak fel, ahol szívesen dolgoznának. A kérdőív kérdései a pályázó képességeinek pontosítására irányulnak. Céljuk, hogy feltárják, hogy a pályázó alkalmas-e az adott munkakör betöltésére.

Bérkérdések

A fizetési előzményekre és követelményekre vonatkozó kérdések potenciális aknamezőt jelentenek az álláskeresők számára. A munkáltatók gyakran használják a fizetési követelményeket a potenciális jelöltek kizárására. Emiatt sok karrierszakértő azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy a fizetés megvitatását halasszák el addig, amíg az állásajánlat biztosabbá nem válik. Ehelyett a fizetési követelményeket előíró álláspályázatokban tüntessen fel egy széles fizetési tartományt, vagy jelezze, hogy a fizetési követelmények rugalmasak. Ha a kérdőívben konkrétan kell fogalmaznia, legyen őszinte

.