Mi a teendő, ha gyanítod, hogy egy alkalmazottnak problémája van az alkohollal

Sajnos sok ember küzd az alkohollal. Az alkohol befolyásolja a magán- és a szakmai életet. A vezető számára nehéz helyzet, amikor gyanítani kezdi, hogy az egyik alkalmazott alkoholos befolyásoltság mellett fog dolgozni. Ez már függőség? Meg kell-e büntetnie a fegyelemben, vagy segítséget kell ajánlania neki?

Hogyan lehet megállapítani, hogy a munkavállalónak problémája van-e az alkohollal?

Ha a vezető közvetlen kapcsolatban áll az alkalmazottal, akkor biztosan nem fogja figyelmen kívül hagyni a figyelmeztető jeleket. Előbb vagy utóbb az alkohol negatív hatással lesz munkateljesítményére és fizikai megjelenésére.

• Késői érkezések és egyre nagyobb hiányzások.

• Megbízhatatlanság, a feladatok elfelejtése és a határidők be nem tartása

• Képtelen koncentrálni.

• instabil viselkedés, például túlzott nevetés és hangos beszéd.

• Felesleges kockázatvállalás, döntéshozatal a tényektől függetlenül.

• Az alkohol aromája.

• Késői érkezés vagy távolmaradás az üzleti találkozókról.

• A megjelenés elhanyagolása.

• Véres szemek és képtelen összpontosítani.

• Túlzott rágógumi, lélegző spray-k és szájvizek használata.

• Elaludni a munkahelyen.

• Kerülje a feletteseit, különösen ebéd után.

• Észrevehető rázás.

Ha a menedzsernek gyanúja merül fel, jó, ha beszélünk közeli munkatársaival és megoldást kérünk.

Hogyan lehet egy olyan alkalmazottal beszélni, akinek problémája van?

Amikor a vezető magabiztos, egyeztessen időpontot az alkalmazottal. Javasoljuk, hogy egy harmadik fél, például egy HR-képviselő vegyen részt az ülésen.

• Ne használja a függőség szót, a kifejezéshez olyan megbélyegzés társul, amely megnehezíti valakinek, hogy beismerje, hogy problémája van.

• Készülj fel mindent megtagadni, sőt megbántódni.

• Óvatosan járjon el alkalmazottjával, kifejezve aggodalmát viselkedése és esetleges alkoholproblémái miatt.

• Mutassa meg neki a tényeket - látogatottsága, munkateljesítménye stb.

• Mutasson a közelgő állításra.

• Magyarázza el, hogy az alkoholprobléma betegség és gyógyítható.

• Beszéljen munkatársaival a munkahelyi stresszről és azokról a dolgokról, amelyeken vezetőként javíthat.