Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

Mi a teendő, ha gyanítod, hogy egy alkalmazottnak problémája van az alkohollal

Közzétéve: 7. 4. 2021
Mi a teendő, ha gyanítod, hogy egy alkalmazottnak problémája van az alkohollal

Sajnos sok ember küzd az alkohollal. Az alkohol befolyásolja a magán- és a szakmai életet. A vezető számára nehéz helyzet, amikor gyanítani kezdi, hogy az egyik alkalmazott alkoholos befolyásoltság mellett fog dolgozni. Ez már függőség? Meg kell-e büntetnie a fegyelemben, vagy segítséget kell ajánlania neki?

Hogyan lehet megállapítani, hogy a munkavállalónak problémája van-e az alkohollal?

Ha a vezető közvetlen kapcsolatban áll az alkalmazottal, akkor biztosan nem fogja figyelmen kívül hagyni a figyelmeztető jeleket. Előbb vagy utóbb az alkohol negatív hatással lesz munkateljesítményére és fizikai megjelenésére.

• Késői érkezések és egyre nagyobb hiányzások.

• Megbízhatatlanság, a feladatok elfelejtése és a határidők be nem tartása

• Képtelen koncentrálni.

• instabil viselkedés, például túlzott nevetés és hangos beszéd.

• Felesleges kockázatvállalás, döntéshozatal a tényektől függetlenül.

• Az alkohol aromája.

• Késői érkezés vagy távolmaradás az üzleti találkozókról.

• A megjelenés elhanyagolása.

• Véres szemek és képtelen összpontosítani.

• Túlzott rágógumi, lélegző spray-k és szájvizek használata.

• Elaludni a munkahelyen.

• Kerülje a feletteseit, különösen ebéd után.

• Észrevehető rázás.


Ha a menedzsernek gyanúja merül fel, jó, ha beszélünk közeli munkatársaival és megoldást kérünk.

Hogyan lehet egy olyan alkalmazottal beszélni, akinek problémája van?

Amikor a vezető magabiztos, egyeztessen időpontot az alkalmazottal. Javasoljuk, hogy egy harmadik fél, például egy HR-képviselő vegyen részt az ülésen.

• Ne használja a függőség szót, a kifejezéshez olyan megbélyegzés társul, amely megnehezíti valakinek, hogy beismerje, hogy problémája van.

• Készülj fel mindent megtagadni, sőt megbántódni.

• Óvatosan járjon el alkalmazottjával, kifejezve aggodalmát viselkedése és esetleges alkoholproblémái miatt.

• Mutassa meg neki a tényeket - látogatottsága, munkateljesítménye stb.

• Mutasson a közelgő állításra.

• Magyarázza el, hogy az alkoholprobléma betegség és gyógyítható.

• Beszéljen munkatársaival a munkahelyi stresszről és azokról a dolgokról, amelyeken vezetőként javíthat.






iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • Hogyan alakulnak a munkavállalói jogok és a szabályozás a jövőben?
  • Hogyan kezeljük és kezeljük hatékonyan az üzleti utazásokat?
  • Hogyan kezeljük megfelelően a munkahelyi követeléseket és vitákat?
  • Hogyan lehet javítani a felettesekkel való munkakapcsolatokat
  • Hogyan kerüljük el a kliséket a kísérőlevelekben
  • Hogyan kezeljük a külföldi munkavállalás pénzügyi kihívásait?
  • Hogyan kezeljük bölcsen a pénzt, miután előléptetést vagy fizetésemelést kaptunk?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)