Hogyan lehet megközelíteni a fizetési kérdéseket egy állásinterjú során
A legtöbb interjúban nem kerülheti el a kérdést: "Milyen fizetést képzel el?" A kérdés nem kellemes sem az ajánlattevő, sem az ajánlatkérő számára. Vannak gyakorlatok a fizetés kérdésének megközelítéséről.
Próbálja elkerülni a kérdést teljesen
Egyes országokban a fizetés kérdése még tiltott is, de Csehország nem tartozik közéjük.
A válaszok kérdéseket tehetnek ki. Mielőtt megkezdődne a fizetésről szóló vita, kérdezze meg, mi a pontos állástartalom-tartalom, mi a vállalat célja?
A toborzók észreveszik, hogy nem akarod közölni feltételezésedet, és értékelni fogják, hogy minden információt meg akarsz tudni, mielőtt hozzászólsz.
Mutasson nagy érdeklődést a munka iránt
A fizetés kérdésének elkerülésének másik módja az, hogy nagy érdeklődést mutat a munka iránt. Jelezze, hogy hajlandó tárgyalni fizetésről.
Mondja el az ügyfélnek, hogy hajlandó felmérni a fizetést és az ellátásokat. Ez lehetővé teszi, hogy késleltesse a válaszidőt, és ugyanakkor többet tudjon meg a munkaadó által kínált egyéb előnyökről.
Témát vált
Bár nem udvarias egy kérdés megválaszolása, az interjú során teljesen elfordíthatja a fizetési kérdést, és rákérdezhet a pénzügyi értékelésre. Például:
• "Tudna többet mondani ennek a munkának a növekedési potenciáljáról?"
• "Hogyan fogják értékelni a teljesítményt ebben a pozícióban?"
• "Melyek az általános célok a vállalat számára az elkövetkező 3-5 évben, és hogyan befolyásolja ez az ebben a munkakörben lévő személyt?"
Ezeket a kérdéseket az interjú során kell feltenni, de ez az időzítésüktől függ. Használja ki a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket. Profi leszel.
Ha nem kerüli el a kérdést
Mielőtt interjúra indulna, derítse ki, hogy mekkora bérek vannak hasonló munkakörökben. Általános áttekintés segít a "helyes" válaszban.
Az állásinterjú során mindig adja meg a tartományt, soha ne a pontos összeget. Az alacsonyabb összegnek az Ön valós fizetési igényét kell tükröznie. A legtöbb toborzó valószínűleg hajlik erre az összegre.
