A munkahelyi kapcsolatok nem örülnek

Munkája során biztosan találkozott olyan párral, akinek a kapcsolata a munkahelyen alakult ki, vagy "románcot" élt meg egy kollégájával. A munkahelyi kapcsolatok egyszerű okból nem különlegesek. Több időt tölt együtt kollégáival, mint családjával vagy barátaival, és néha elég egy kis szikra, amely a túlórák vagy a céges buli alatt valami többé fejlődik. Nagyon sok közös vonása van a legtöbb kollégával, így nem csoda, hogy minden harmadik házasság a munkahelyen jön létre.

Kapcsolat vagy romantika

A legtöbb vállalat működő csapatot próbál létrehozni, ezért olyan munkakeresőket választanak ki, amelyek szerintük beilleszkednek a meglévő csapatba. A működő csapat azonban nemcsak a nagyobb termelékenységet hozza magával, hanem egyes alkalmazottak növekvő kölcsönös szimpátiáját is. Nemcsak minden harmadik házasságkötés következik be a munkahelyen, hanem sok hűtlenség is, amely gyakran feszültséget kelt a kollégák között, így kerüljük el az "egyszeri" szerelmi kapcsolatokat a munkahelyen. Ha azonban a szimpátia harmonikus kapcsolattá nő, pozitív hatással lehet a csapatra. Jobb munkateljesítménnyel akarnak megmutatkozni egymás előtt, vagy többet segítenek egymásnak, ami jobb eredményeket fog eredményezni az egész csapat számára. Ennek ellenére jobb, ha egyiküket áthelyezik egy másik osztályra, vagy másik munkát keres. A probléma azonban akkor jelentkezik, amikor a kapcsolat nem működik. Az ezt követő "fülledt" továbbadódik másoknak. A legtöbb pár nem kerülheti el a veszekedéseket, és más kollégái előtt nem tudja megoldani a munkahelyi személyes problémáit. Ez kínos helyzetbe hozza a többi munkatársat.

Tiltott kapcsolatok a munkahelyen

Sok munkaadó "tiltja" a munkahelyi kapcsolatokat, ami ellentétes a Munka Törvénykönyvével, ahol a munkáltatónak nincs joga semmilyen módon beavatkozni alkalmazottainak magánéletébe, de a Munka Törvénykönyve nem említi kifejezetten a munkahelyi kapcsolatokat. A munkáltató gyakran javasolja, hogy az egyik házaspár hagyja el az állást. A munkavállaló azonban nem részesülhet munkaviszonyának megszüntetésében, mivel a partnerség létrehozása semmilyen módon nem kapcsolódik munkájának elvégzéséhez.