Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

Hogyan lehet megmagyarázni, miért keres állást egy járvány idején?

Közzétéve: 17. 3. 2021
Hogyan lehet megmagyarázni, miért keres állást egy járvány idején?

A munkaerőpiacon március közepén kezdődött járvány óta nőtt a munkanélküliség. A becslések szerint a globális munkanélküliség az év végére 6,9% -kal emelkedik.

Jó hír, hogy a becslések jelenleg nem teljesülnek, de a munkaerőpiac megváltozott. De ha jelenleg nincs munkája és munkát keres, hogyan magyarázza el a jelenlegi foglalkoztatási helyzetét a potenciális munkaadóknak?

Szerencsére a toborzási vezetők tisztában vannak mindennel, ami történik. Ők is a globális egészségügyi válságban járnak, és valószínűleg megértik a munkanélküliség összefüggéseit.

Mindig előnyös, ha őszintén és őszintén közelítünk a témához, amikor új állásra pályázunk és interjúra megyünk.

Hogyan magyarázza el a helyzetét?

Nehéznek tűnhet munkát találni egy járvány idején, amikor egy ideig nincs munkája, de fontos, hogy pozitív maradjon. Még akkor is, ha nehéz időszak van, a munkaadókat jobban érdekli egy olyan jelölt, aki "hideg fejjel" kezeli a rajtuk kívül álló helyzeteket.

Az, ahogyan bemutatja magát a pályázati anyagokon és az interjún, kissé eltérhet a helyzet sajátosságaitól függően. Függetlenül attól, hogy elbocsátották-e, szabadságon van-e, vagy csak aktívan keres új pozíciót az ipar vagy a vállalat bizonytalansága miatt, vegye figyelembe ezeket a tippeket a legjobb bemutatáshoz.

Elbocsátás

Az önéletrajzban és a kísérőlevélben magyarázza el a munkaadóknak, hogy felmondását nem teljesítményproblémák okozták.

Ha több mint egy hónapja kirúgták, feltétlenül adjon nekik információt arról, mit tett az inaktivitása során. Mutassa meg, hogyan kapott további képesítéseket vagy releváns képzést, önként jelentkezett vagy aktívan részt vett egy szakmai hálózat kiépítésében.

Proaktív álláskereső

Még akkor is, ha még nem bocsátottak el, egy olyan társaságban dolgozhat, amelynek jövője bizonytalan, és fel akar készülni az elbocsátás lehetőségére. Ha vállalkozása jelentősen lelassult, munkatársait elbocsátották vagy csökkentették, vagy csökkent a munkaterhe, akkor ez annak a jele lehet, hogy ideje új munkát keresni.

Ha ez a helyzet, és Ön nem munkanélküli, akkor nem kell aggódnia, hogy elmagyarázza a munkaidő hiányát a jelenléti anyagokban. Az interjú során azonban legyél őszinte.





iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • Hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon
  • A beosztottak tisztelete fontos a csapat működéséhez.
  • A legjobb szervezési készségek, amelyeket a HR szakemberek keresnek, és hogyan fejleszthetők
  • Vegye át a toborzók szerepét. Tűnjön ki a többi jelölt közül
  • 4 karrier, amely sok stresszel jár
  • Melyek a legrosszabb munkahelyek a tüdő számára
  • Hogyan kezeljünk egy olyan kollégát, aki "főnököt játszik"?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)