Az interjú során feltett kérdések: Mit kell feltenni és miért

"Van bármi kérdésed?"

Az interjú ezen a pontján van egy kesztyűje, amelyet kár nem felvenni. Most tervezted ezt, és vannak kérdéseid, amelyeket feltenned kell a munkáltatódnak, igaz?

Ha nem tesz fel semmilyen kérdést, vagy csak nagyon homályos, azt a benyomást keltheti, hogy nem nagyon érdekli a munka vagy a társaság.

Könnyű elkészíteni az általános kérdések listáját. Ha azonban időt szakít arra, hogy alaposan kutatott és átgondolt kérdéseket tegyen fel, akkor biztosan meghökkenti a toborzókat. Ne feledje, hogy miközben a munkaerő-felvételi menedzser megpróbálja kideríteni, hogy Ön-e a legalkalmasabb a vállalat számára, azt is megpróbálja kideríteni, hogy a vállalat a legalkalmasabb-e az Ön számára.

Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel most szembe kell néznie ezen a részlegen?

Ez a kérdés azért fontos, mert meg akarja tudni, hogy jövőbeni főnöke milyen problémákkal szembesül, hogy Ön beszélhessen azok megoldásáról. Ha meggyőzi a döntéshozót arról, hogy meg tudja oldani ezeket a problémákat, akkor valószínűbb, hogy munkát ajánl.

Ha felvesznek, mi az a három legfontosabb dolog, amit el akarsz érni a társaság első hat hónapjában?

Ez a kérdés magabiztosságot mutat, mert egyértelműen előre tekint arra, hogy mit fog tenni ebben a helyzetben. Másodszor kiderült, hogy tudod, hogy a cég azért vesz fel valakit, mert szükségük van rá, és hogy szerinted te vagy a megfelelő személy a posztra.

Hogyan oldja meg a nézeteltéréseket?

A munkahelyi nézeteltéréseket nem lehet elkerülni. Az emberek azonban gyakran hamis harmóniában működnek, ahol nyomást éreznek az egyetértésre, vagy éppen ellenkezőleg, agresszívek és ellenségesek.

Annak ismerete, hogy mi történik a nézeteltérések során, és hogy ez (egészséges) konfliktust eredményez-e, sokat elárul a jelölteknek a társadalom kultúrájáról.

Hogyan jellemezné a vállalat kultúráját?

Amikor munkát keres, általában nem csak fizetésben reménykedik. Ezek a kérdések némi betekintést nyújthatnak a vállalati kultúrába és értékekbe.

Bár úgy tűnik, hogy egy munkakör tökéletesen kiegészíti képességeit, nyomorult helyzetbe kerülhet, ha a vállalat nem kínálja meg a szükséges rugalmasságot, vagy másképp sivár és nem kívánt munkakörnyezetet teremt. Fontos, hogy jó kulturális társaságot találjunk, ezért mindenképpen kérdezzen.