Tippek egy kísérőlevél írásához, miután elbocsátották
A motivációs levél elengedhetetlen része az álláspályázatának. Hacsak a hirdetése nem rendelkezik kifejezetten arról, hogy be kell nyújtania, az álláspályázatának továbbra is tartalmaznia kell egy személyre szabott motivációs levelet. Amikor elbocsátást keres, az elbocsátását felvázoló kísérőlevél írása bölcs ötletnek tűnhet. Végül is valószínűleg hallotta, hogy a munkáltatók kevésbé valószínű, hogy munkanélkülit alkalmaznak, mint aki jelenleg dolgozik. Ön nem egyedül veszíti el munkáját, éppen ezért kellene erről beszélnie. Ha a kísérőlevélben aktívan megoldja helyzetét, akkor előnyt élvez a többi kéréssel szemben.
Miért kellene foglalkoznia az elbocsátásokkal?
Gondolhatja, hogy a kiadást nem érdemes megemlíteni a kísérőlevélben. Végül elvesztette az állását, de nem ez volt a hibája (szemben azzal, hogy kirúgták). Megfelelő képességek és tapasztalat birtokában nem számít az a tény, hogy kirúgták az utolsó munkahelyedről. A jól megírt motivációs levél az önéletrajzát a halom "hívás" elejére teheti. Képzelje el, hogy egy toborzási vezetőnek több képzett jelöltje van a posztra. Amikor ez a munkáltató szűkíti a listát, azzal a kérdéssel kezdheti, hogy kit ne vegyen figyelembe. Előre megadva néhány magyarázatot, segítenek megérteni az Ön helyzetét és tartani a játékban. Amikor frissíti az önéletrajzot, hogy tükrözze az új munkahelyi helyzetet, akkor hiányosságok lesznek a munkakörben. Bár sokféleképpen lehet ezt a hiányt pótolni, nem szeretné, ha a menedzser következtetéseket vonna le, mielőtt megkérdezhetnék, mi történt. Jobb kiegészíteni a kísérőlevélt a helyes információkkal, hogy megválaszolhassuk a toborzási vezető bármilyen kérdését. Ha nem tájékoztatja előzetesen az elbocsátásáról, akkor senkinek sem ad esélyt arra, hogy rossz következtetésre jusson. A kérdések feltevése előtt adott válaszok segíthetnek abban, hogy az önéletrajzát egy halom "interjúmeghívóra" helyezze.
