Előléptetésre vágyik? 7 praktikus tanács, hogy megmutassa a főnökének a képességeit

Ha hosszú ideig ugyanazon a munkahelyen voltál, akkor túl könnyű azt feltételezni, hogy pénzügyek vagy előléptetések formájában megjelenő jutalmak évente megjelennek. Nem csupán néhány órás túlórát kell tennie az előléptetéshez. Az előléptetés nagyobb felelősséget jelent, és meg kell mutatnia a főnökének, hogy készen áll.

Segítsen a főnöknek a munkájában

Ez kissé ironikus, de az előléptetés legegyszerűbb módja a főnök könnyebbé tétele. Bízzon benne, hogy megbízik a munkájában. Cserébe új területekre koncentrálhat. A jó munka az együttműködésről szól, és amikor promóciókról van szó, értesíteni fogják Önt.

Saját projektek az elejétől a végéig

Szervezze meg saját projektjeit az elejétől a végéig. Ha be tudja bizonyítani, hogy folyamatosan képes gondoskodni a projektekről, nélkülözhetetlenné válik, ami gyakran promócióhoz vezet.

Tartsa fenn a pozitív hozzáállást

Az általában előléptetett emberek példaképek mások számára. Betartják a határidőket, és releváns, intelligens kérdéseket tesznek fel, amelyek segítik az ügyfeleket az általuk kínált szolgáltatások kielégítésében. Ha probléma merül fel, meg akarják oldani, és a hibáikból tanulva megpróbálják elkerülni a jövőbeni problémákat.

Segítenek a munkacsoport többi tagjának

Segítsen kollégáinak, ha nem tudnak kezelni egy feladatot. Akciókat kapnak azok, akik az egész csapatot "fel tudják húzni".

Tájékoztassa embereit arról, hogy előléptetést szeretne

Nagyon egyszerűnek tűnik, de az előléptetési vágy kifejezése nagyon hasznos. Előfordul, hogy a vezetőség nem tudja, hogy szeretné-e, vagy nem tartja jelöltnek, különösen, ha a jelenlegi osztályán kívül tartózkodik. A vezetőség gyakran megmondja, mit kell tennie a pozíció megszerzéséhez, ha tudják, hogy szeretné.

Légy büszke a munkádra

Kompetencia, szorgalom, intelligencia, hűség - mindez fontos, de ami a legfontosabb, az a lehető legjobb munka végzésének akarata. A munka fontos, és azok az alkalmazottak, akik személyesen veszik azt, akiknek munkájuk értékeik tükröződik és büszkék a jó munkára, olyan alkalmazottak, akikben a vezetőség megbízik a felelős pozíciókban.

Kerülje az irodai politikát és a pletykákat