OTTHONI MUNKAVÉGZÉS - Ki lehet beszervezve jobban, mint egy gyesen lévő ügyes anyuka?
Lehet, hogy ez egyfajta ösztönző cikkek olvasóinak egy bizonyos típusához, mert vannak olyan munkaadók közöttetek, akik érdeklődni kezdenek ezen a téren, és erőfeszítéseket tesznek a munkahelyükön lévő emberekre, és például még mindig nem alkalmazottaikat produktívabbá tegyék. vagy az ember tevékenységére koncentrál. Mi lehet a probléma és az oka mindennek? Lehet, hogy azt kérdezi, ki írja ezt a cikket, az, aki írja, elég tud-e róla? Ne aggódjon, olvassa el a cikk végén.
Az ilyen típusú munka nagy előnye, hogy otthonról végezhetjük. De hogyan végezzék például azokat az anyákat, akik már ezt a munkát végzik? Hogyan sikerül mindent megszervezni, ha gyermekük vagy több gyermekük van? Sok kérdés merül fel, és a téma nagyon tág, ezért a pillanatnyi információ töredékét szeretném megosztani ezen a területen.
1. Az esély megadása a legjobb döntés lehet a vállalkozása számára
De miért gondolom, hogy például az anyáknak esélyt kell kapniuk arra, hogy otthon dolgozzanak, még a munkáltatóiktól is? Gondoljon csak bele: mit kell az anyáknak biztosítaniuk a gyerekeknek, különösen akkor, ha el kell kezdenie keresni? Háztartás, oktatás, klubok, munka stb., És ha valamilyen oknál fogva nincs gyermekfelügyelet, az még nehezebb. Egy ilyen családi szervezet irányítása, tehát sok nő életében ez már a "felső vezetés". Mindenkinek van egyéni helyzete, de ez természetesen nem azt jelenti, hogy ezek a nők ne kapjanak esélyt keresni, amikor megvan! Tapasztalataim alapján valóban megtudtam, hogy egy nő nagyon hatékony és "gyümölcsöző" lehet ebben a fajta munkában - nincs más időkészlete, például, ha 8 órát töltött volna a munkahelyen, ahol akár vitatkozni is lehet hosszú percek olyan dolgokról, amelyek csak egy bizonyos értelmetlen teret töltenek be a kollégákkal töltött idő alatt. Természetesen az emberek közé kerülés is fontos és a kommunikáció, de az ember biztosan nem veszíti el a kommunikációt, általában ez a fajta munka az emberekkel való távolsági kommunikációról szól. mindenki megkeresheti az emberek közé jutás módját. Manapság inkább abban látom a problémát, hogy az embereknek nem lehet idejük önmagukra, egyedül maradhatnak, és csak hagyhatják áramolni a gondolataikat, végezhetik az úgynevezett mentális megtisztulást.
2. Az idő szervezése
A számunkra megfelelő időben dolgozunk, minden tevékenységet megtervezünk, és ebből következően a házassági / párkapcsolati kapcsolatok kiegyensúlyozottabbak, nem félünk attól, hogy nem vagyunk képesek keresni, és ezért sok más stressz is van, mint pl. a munkahelyen, ahol pontosan egy percig "KELL" lennünk (mindannyian tudjuk, hogy a gyermekes anyák gyakran egyszerűen nem tudnak időben eljutni, és akkor maguk, a gyerekek is stresszelik őket, és mi van a várakozó kollégákkal ). Ez a következő nagy különbség, csak a MUSET szó gondolata nem váltja ki az emberben azt a szükségletet és érzést, mint a MUNKA, amit el kell végeznie.
3. Hogyan lehet tudni, hogy a jelölt alkalmas erre a posztra?
Hogy őszinte legyek ezzel a kérdéssel, meg kell válaszolnom a kérdést is. Honnan tudja, hogy a jelölt alkalmas egy bizonyos pozícióra, amikor személyesen érkezik hozzád? Ugyanaz a helyzet, mint valakit az irodában bérelni. Minden az adott pozícióra pályázó munkájáért, lelkiismeretességért és képességekhez való felelősség kérdése. A távolsági interjúk manapság már nem szokatlanok sem, amíg az illető személy nem jelenhet meg személyesen, például a távolság miatt. Kár hallani a HR-szakemberektől, hogy az anya például 5 év szülési szabadságot töltött be, tehát nem képes vagy nem képes kommunikálni, gyakran ennek az ellenkezője igaz, és ezért nem csak ilyen információk alapján értékeli az embereket, és időt ad hogy mindenki megmutassa, te pedig felfedtél gyengeségeket, de erősségeket, amelyeket aztán segíthetsz nekik kiemelni.
Neked írt
Sandra Maršíková
A Hitprace alkalmazottja, felesége és nem utolsó sorban 2 gyermek édesanyja
