A munkaadók egyre több ingyenes munkaidőt kínálnak: Milyen előnyei vannak?

Az elmúlt években a rugalmas munkaidő kifejezést a munkaidő kapcsán használták. A Munka Törvénykönyve azonban nem ismeri ezt a fogalmat, mivel helyesen rugalmas munkaidő. Ha a munkáltató és a munka jellege megengedi ezt az űrlapot, a munkavállaló a munkaadó által meghatározott időtartamon belül választhatja ki a munkaidő kezdetét és végét. Azt az időtartamot, amikor a munkavállalónak kötelező a munkahelyen lennie, alap munkaidőnek nevezzük. Az alap munkaidő kezdetét és végét a munkáltató határozza meg.

Otthonról dolgozni

Ez a munkaforma egyre nagyobb teret hódít. Megvan a sajátossága, és az egyik az, hogy a munkaidőt nem a munkáltató rendeli, hanem maga a munkavállaló. Lehetősége van ütemezni a munkaidőt az igényeinek megfelelően, meghatározni a munkaidő kezdetét és végét, a munkahelyi szüneteket és hasonlókat. Ezek az előnyök azonban az önfegyelem iránti nagyobb igényhez és a munka önálló szervezésének képességéhez kapcsolódnak. Előnye az is, hogy az alkalmazott hatékonyabban tudja használni belső bioritmusát. Az otthoni munkavégzéshez azonban nincs ideális munkaidő-beosztás. Mindig szükséges, hogy a munkavállaló a munkaidejét ne csak az igényei, hanem a munkáltató igényei szerint is ütemezze.

Egyre több fiatal használja a szabadidejét

A rugalmas munkaidő a leggyakoribb előny az étkezési utalványok után, amellyel egyes vállalatok jutalmazzák alkalmazottaikat. Szinte minden harmadik 25–34 éves alkalmazott már használja. Nem gyakori, hogy a fiatalok nyolc és négy között kezdenek dolgozni, amikor közvetlenül az iskola után kezdenek dolgozni. A vállalatok érzékelik ezt a problémát, és lehetővé teszik, hogy ne csak a fiatalok ütemezzék munkájukat saját igényeik szerint. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót, ha szükséges, hogy a munkavállaló elérhető legyen.

Rugalmas munkaidő

Előnye, hogy az irodában el lehet intézni a dolgokat, orvoshoz fordulni, vagy minden nap legalább egy kis időt szentelni a családnak vagy a hobbinak. A rugalmas munkaidő bevezetése azonban nem minden munkahelyen lehetséges. Ezt megakadályozza a termelési folyamatok folytonossága, a nyilvánosság számára nyújtott szolgáltatások és hasonlók. Az ilyen vállalatoknál a rugalmas munkaidő-rendszert csak néhány alkalmazott alkalmazhatja, például azok, akik adatelemzésben, fejlesztői központban stb.