Az otthonról végezhető munka egyre népszerűbb

Nyugat- és Észak-Európában a házimunka évek óta általános foglalkoztatási forma. Nemrégiben ez a tendencia kezd érvényesülni Franciaországban is. A munkaadók számára az az előny, hogy nem kell irodaterületet építeniük és energiát takarítaniuk. Népszerű az alkalmazottak körében, mert lehetővé teszi a munka és a családi élet összekapcsolását.

A munkavállalók fő előnyei

• az embernek nincs fix munkaideje, és nem kell munkáért költöznie

• rugalmasság a munka elvégzésében, amelyet a saját ütemezése szerint végezhet el

• Nincs stressz a reggeli forgalomból, senki sem irányítja, mikor kezd dolgozni és mikor végez

• Kerülje a kollégákkal való konfliktusokat

• Takarítson meg időt a munkahelyi és munkahelyi transzferekkel, amelyeket hatékonyabban használhat fel.

Buktatók és kockázatok

Az otthoni munkavégzés a munka fokozatos megközelítését jelenti, amelynek azonban nemcsak előnyei vannak, hanem kockázatai és buktatói is vannak mindkét fél számára. Az alkalmazottak számára ez a kommunikáció elszigeteltségét és a csapatmunka érzéseinek ismeretlenségét jelenti. A munkaadóknak óvatosabbnak kell lenniük a kényes vállalati adatokkal kapcsolatban, és a csapat vezetése is problémát jelent. Még a viszonylag homályos jogszabályok sem járultak hozzá a nagyobb fejlődéshez. A munkabiztonság területén ugyanazokat a kötelezettségeket rója a munkáltatóra, mint az otthoni munkavégzés esetében. Szerencsére ez a kockázat nem túl nagy, mivel a leggyakoribb otthoni tevékenység a számítógépes munka.

Óvakodjon a kommunikációs folyamatoktól

Megerősítést nyert, hogy például egy telefon vagy a Skype nem pótolhatja az emberek közötti személyes kapcsolatot. Egyik kommunikátor sem képviseli az irodai munkakörnyezetet, sem a munkával és a személyes élettel kapcsolatos közvetlen beszélgetéseket. Mindkét félnek meg kell tanulnia a modellhelyzetek megoldását akár telefonon, akár e-mailben, akár azonnal személyes találkozó megszervezésével. Az otthoni munka ötvözése személyes találkozókkal vagy konferenciákkal ideális megoldásnak tűnik.

Otthoni munka és a Munka Törvénykönyve

Ennek az új trendnek megfelelően a Munkaügyi és Szociális Minisztérium előkészítette a Munka Törvénykönyvének módosítását, amely többek között a házirend szabályainak megváltoztatására irányul. Az otthoni munkavégzés változásai a következők:

• A munkaadóknak meg kell téríteniük a munkavállalók otthonról végzett munkájáért felmerült költségeket, és gondoskodniuk kell arról is, hogy az emberek ne szenvedjenek társadalmi elszigeteltséget otthonukban végzett munkájuk során

• A módosítás szerint a főnökkel és kollégákkal (telefon és internet) történő kommunikáció költségeit a munkáltatónak kell megfizetnie, például egyeztetett átalány formájában. Ugyanez vonatkozik a nyomtatási és másolási költségekre

• Az otthoni munkavégzéshez szükséges eszközöket a munkáltatónak kell biztosítania. Ugyanakkor meg kell állapodni abban, hogy ezt a berendezést miként lehet saját szükségleteire használni

• A Bozp nem változik, és a munkáltatónak nem kell meglátogatnia a munkavállaló otthonát, hogy ellenőrizze a munkavédelem betartását.