Milyen mértékben szólhat bele a munkáltató az alkalmazottak öltözködésébe?
El tudod képzelni, hogy belépsz egy irodába, ahol egy nadrágos munkás fog köszönni, és egy elegáns jelmezes takarítónő integet körülötte? Az ötlet vicces, de a valóságban nagyon kicsi a valószínűsége annak, hogy ilyen helyzetbe kerül. Ami a takarítónőt illeti, ruhája pusztán az ő választásától függ, hacsak a cég nem egyenruhát vagy egyenruhát visel, de a komolyabb tevékenységeket bemutató munkakörökben a személyzet általában betartja az öltözködési előírást. Van-e joga a munkáltatónak megrendelni őket?
A Munka Törvénykönyve nem ruházatot jelent
Az előírt ruházatról a Munka Törvénykönyve nem tesz említést, csak a védőelemekről, beleértve a védőruhákat is. A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak különleges védőruházatot biztosítsanak, amely növeli a munkavédelmet, kopás esetén pedig a munkáltató köteles gondoskodni a cseréről.
A munkavállaló köteles betartani a belső szabályzatokat
Ha a munkáltató azt akarja és megköveteli, hogy alkalmazottai viseljék az előírt ruházatot, ezt a belső szabályzatban meg kell határozni. A munkavállaló már a kezdetekor aláírja beleegyezését a belső szabályzatok betartására, a munkaszerződéssel egyidejűleg, beleértve az egyenruhákat, amelyeket egyes munkakörök megkövetelnek - kórházak, rendőrök stb. Néha a kötelező ruházatot magában a munkaszerződés is tartalmazza.
A belső szabályozás a vállalat jellegétől függően eltérő megfogalmazással rendelkezhet. Egyes vállalatok a cég politikájával összhangban lévő színek viselését követelik meg, mások csak nyáron tiltják meg a férfiak rövid nadrág viselését, a keskeny hevederekkel vagy mély dekoltázsokkal rendelkező nők rövidnadrág viselését.
Nem megfelelő ruházat felmondása
Ha a munkavállaló nem viseli az előírt ruházatot, ez a munkáltató felmondásának oka lehet, amelyet a munkáltatónak jogában áll haladéktalanul és figyelmeztetés nélkül adni.
A legtöbb munkáltató azonban először figyelmezteti beosztottait a nem megfelelő ruházatra. Nem szabály, hogy a munkavállalót akkor bocsátják el, ha csak egyszer jön meg nem meghatározott ruházatban és elnézést kér.
