Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

Milyen mértékben szólhat bele a munkáltató az alkalmazottak öltözködésébe?

Közzétéve: 17. 1. 2021

El tudod képzelni, hogy belépsz egy irodába, ahol egy nadrágos munkás fog köszönni, és egy elegáns jelmezes takarítónő integet körülötte? Az ötlet vicces, de a valóságban nagyon kicsi a valószínűsége annak, hogy ilyen helyzetbe kerül. Ami a takarítónőt illeti, ruhája pusztán az ő választásától függ, hacsak a cég nem egyenruhát vagy egyenruhát visel, de a komolyabb tevékenységeket bemutató munkakörökben a személyzet általában betartja az öltözködési előírást. Van-e joga a munkáltatónak megrendelni őket?

A Munka Törvénykönyve nem ruházatot jelent

Az előírt ruházatról a Munka Törvénykönyve nem tesz említést, csak a védőelemekről, beleértve a védőruhákat is. A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak különleges védőruházatot biztosítsanak, amely növeli a munkavédelmet, kopás esetén pedig a munkáltató köteles gondoskodni a cseréről.

A munkavállaló köteles betartani a belső szabályzatokat

Ha a munkáltató azt akarja és megköveteli, hogy alkalmazottai viseljék az előírt ruházatot, ezt a belső szabályzatban meg kell határozni. A munkavállaló már a kezdetekor aláírja beleegyezését a belső szabályzatok betartására, a munkaszerződéssel egyidejűleg, beleértve az egyenruhákat, amelyeket egyes munkakörök megkövetelnek - kórházak, rendőrök stb. Néha a kötelező ruházatot magában a munkaszerződés is tartalmazza.

A belső szabályozás a vállalat jellegétől függően eltérő megfogalmazással rendelkezhet. Egyes vállalatok a cég politikájával összhangban lévő színek viselését követelik meg, mások csak nyáron tiltják meg a férfiak rövid nadrág viselését, a keskeny hevederekkel vagy mély dekoltázsokkal rendelkező nők rövidnadrág viselését.

Nem megfelelő ruházat felmondása

Ha a munkavállaló nem viseli az előírt ruházatot, ez a munkáltató felmondásának oka lehet, amelyet a munkáltatónak jogában áll haladéktalanul és figyelmeztetés nélkül adni.

A legtöbb munkáltató azonban először figyelmezteti beosztottait a nem megfelelő ruházatra. Nem szabály, hogy a munkavállalót akkor bocsátják el, ha csak egyszer jön meg nem meghatározott ruházatban és elnézést kér.


iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • A beosztottak tisztelete fontos a csapat működéséhez.
  • A legjobb szervezési készségek, amelyeket a HR szakemberek keresnek, és hogyan fejleszthetők
  • Vegye át a toborzók szerepét. Tűnjön ki a többi jelölt közül
  • 4 karrier, amely sok stresszel jár
  • Melyek a legrosszabb munkahelyek a tüdő számára
  • Hogyan kezeljünk egy olyan kollégát, aki "főnököt játszik"?
  • Hogyan váljunk nélkülözhetetlenné a munkahelyünkön?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)