Munkakeresés   |    Állásajánlat feltöltése
iMunka.hu - állásajánlatok
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Állásértesítő
  • Magazin
  • Vállalatok számára
Magazin iMunka.hu
Vissza a cikkek áttekintéséhez

A munkahelyi veszekedés oldja a feszültséget

Közzétéve: 20. 1. 2021

Az érzések tabuk a munka világában. De ahol nem lehetnek érzések, ott nincs hely a vitáknak. És ez veszteség: a jó érvek erősítik a koherenciát, és segítenek összpontosítani céljainkra és a munkánk teljesítményére.

A dicséret és a segítőkészség általában nem kíméli

Minden nagyszerű egy ideális munka világában. A kollégák reggel mosolyogva és öleléssel, valamint otthonról távozva üdvözlik egymást. Mind dicsérik egymást, és azt mondják, ami tetszik egymásnak.

Amikor valaki kritizálja egymást, azt nem negatív kritikának tekintik, hanem olyan visszajelzésnek, amely segíthet az embernek megérteni hiányosságait, attól függően, hogy miként jelennek meg a személyes fejlődés érdekében.

Ha valaki hibázik, senki sem kiabál rá, még egyetlen főnök sem. Ez nem csak azért van, mert sok új szervezet egyre inkább megpróbálja megszüntetni a vezetői posztokat, hanem azért is, mert kiabálás nélkül is meg lehet csinálni, és ez nem megfelelő módszer a csapatmenedzsmentre.

Miért vitatkozunk egyáltalán?

A vita különbségekből fakad. Két ember vagy csoport különböző dolgokat akar. Most már viták nélkül felismerhető a különbség. A kolléga inkább a kávét, B kolléga teát akar. Tegyük csak a kávéfőzőt és a vízforralót az irodai konyhába, semmi gond. A különböző érdekek nem vezetnek vitához. Ez csak akkor történik meg, ha az érdekek valóban elérik mindkettő közös célját.

A konfliktus szó latinból származik és konfliktust vagy veszekedést jelent. A konfliktus elkerülhetetlen, ha vannak következetlen célok, azaz ha az egyik cél akadályozza a másikat. Tehát, ha a konyhában csak egy kávéfőző vagy vízforraló számára van hely, a dolgok másképp néznek ki. Ha egy személy pozíciói megkérdőjelezik a másik helyzetét, ütközés következik be. A békés együttélés ekkor nem lehetséges.

Ha együtt dolgozunk, és egy kicsit szívből fakadunk, az összecsapások elkerülhetetlenek lesznek. Sok produktív vitával megelőzhetjük a sok járulékos kárt - ez még erősíti együttműködésünket és kapcsolatainkat. Politológusok, szociológusok és filozófusok feltételezik, hogy a produktív viták erősítik az összetartást, és hosszú távon integráló hatást fejtenek ki. De egy dolog is biztos: az emberek és a szervezetek vitatkozhatnak. Mi különbözteti meg a rossz vitát a jótól?


iMunka.hu - állásajánlatok
iMunka.hu
A munkaerőpiacot közösen alakítjuk
Javasoljuk a legújabb cikkeket
  • Hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon
  • A beosztottak tisztelete fontos a csapat működéséhez.
  • A legjobb szervezési készségek, amelyeket a HR szakemberek keresnek, és hogyan fejleszthetők
  • Vegye át a toborzók szerepét. Tűnjön ki a többi jelölt közül
  • 4 karrier, amely sok stresszel jár
  • Melyek a legrosszabb munkahelyek a tüdő számára
  • Hogyan kezeljünk egy olyan kollégát, aki "főnököt játszik"?
üzemeltető és a szerkesztőség
iMunka.hu
A szerkesztőség elérhetősége: munka@e.imunka.hu
  • Budapest
  • Debrecen
  • Miskolc
  • Szeged
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Rád
  • Szolnok
  • Tatabánya
  • Kaposvár
  • Békéscsaba
  • Érd
  • Veszprém
  • Zalaegerszeg
  • Sopron
  • Eger
  • Nagykanizsa
  • Dunaújváros
  • Hódmezővásárhely
  • Salgótarján
  • Cegléd
  • Ózd
  • Baja
  • Vác
  • Szekszárd
  • Pápa
iMunka.hu - állásajánlatok

Találjon gyorsan és egyszerűen új és jobb munkahelyet.

  • iMunka.hu
  • Állásajánlatok
  • Külföldi munka
  • Városok
  • Foglalkozasok
  • A személyes adatok feldolgozásának alapelvei
  • Kereskedelmi feltételek
  • az iMunka.hu-ról
Állásajánlatok
  • Budapest
  • Debrecen
  • Szeged
  • Miskolc
  • Pécs
  • Győr
  • Nyíregyháza
  • Kecskemét
  • Székesfehérvár
  • Szombathely
  • Szolnok
  • Érd
  • Tatabánya

© Copyright 2021 iMunka.hu | az iMunka.hu-ról | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)