HR generalista Budapest

HR generalista
Budapest

Főbb feladatok

Biztosítja az ellátott üzleti/funkcionális területek átfogó HR támogatását, a HR rendszerek hatékony működtetésével.

Hozzájárul a HR megoldások operatív megvalósításával a támogatott szervezeti egység működéséhez.

Részt vesz a vezetők HR támogatási rendszerének operatív kialakításában.

Szakmai kapcsolatot épít ki a hatáskörébe utalt vezetőkkel a HR hatékony támogatása érdekében. Felhívja a figyelmet az üzleti intézkedések HR kockázati tényezőire.

Megvalósítja a kialakított HR kezdeményezések integrálását a hatáskörébe utalt területen.

Ellátja a HR szolgáltatások, HR rendszerek és folyamatok működtetésével kapcsolatos hozzá rendelt feladatokat a támogatott területen. Közreműködik a toborzás-kiválasztásban, valamint a teljesítménymenedzsmenthez, a képzésfejlesztéshez, a munkaköri rendszerhez, a foglalkoztatáshoz és a karrier-menedzsmenthez kapcsolódó folyamatokban.

Támogatja a hatáskörébe utalt területen a munkavégzésre irányuló jogviszonyok (munkaviszony, stb. ), foglalkoztatási formák, a juttatási-, ösztönzési-, kompenzációs lehetőségek üzleti megoldást segítő kiválasztását, koordinálja a megvalósítás folyamatát.

Részt vesz a beillesztési program HR feladatainak megvalósításában.

Új munkavállalók esetén ellátja az onboarding folyamathoz kapcsolódó feladatokat, folyamatos támogatást biztosít, figyelemmel kíséri annak megvalósulását.

Támogatja a munkáltatói jogkörgyakorlói intézkedések előkészítését a munkaviszony alatt (bérfejlesztés, áthelyezés, migráció, összeférhetetlenség, kártérítés, hátrányos jogkövetkezmény, stb. ), és a munkaviszony megszüntetése kapcsán (outplacement, exit interjú stb. ).

HR témákban készült riportok, beszámolók tartalmáról tájékoztatást ad a támogatott terület vezetői részére.

Részt vesz a szakmai elismerési, kitüntetési folyamat megvalósításában.

Felelős a HR programok megfelelő megvalósulásáért a támogatott területen.

A HR üzleti partner iránymutatása alapján képviseli a HR területet, végzi napi munkáját. Munkakör betöltésének feltételei

felsőfokú végzettség (humán vagy gazdasági szakirányú)

1-3 év HR területen szerzett gyakorlat

felhasználó szintű MS Office tudás

pontos, precíz munkavégzés

jó problémamegoldó képesség Egyéb

A munkavégzés helye: Budapest

A munkaviszony jellege: határozatlan